扬州市少年宫中层干部竞聘方案

为了进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理队伍，为少年宫的科学发展提供坚强有力的组织保证。根据有关文件精神和《广陵区中小学教师管理办法》，结合少年宫部门调整的情况，现就中层干部竞聘上岗工作制定本方案。

一、竞聘原则

中层干部竞聘上岗坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

二、竞聘岗位

1．中层正职岗位

办公室主任、活动部部长、培训部部长、后勤安保部部长

2. 中层副职岗位

办公室副主任、活动部副部长、培训部副部长、后勤安保部副部长

三、竞聘对象

扬州市少年宫在编在岗的教职工。

四、基本条件

1．政治素质、职业道德要求：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚人民的教育事业，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，为人师表。工作以来，年度考核在合格以上。

2．新聘任中层干部的人选，应具有大学本科以上文化程度、从事教育教学工作5年以上，并具有下列条件之一者优先：①有部门工作经历；②市、区级骨干教师。

3. 初竞聘的中层干部年龄不超过45周岁，身体健康。原中层干部年龄男超过52周岁，女超过50周岁，不需要参加中层干部竞聘。

4．竞聘中层正职的人员原则上须任中层副职三年以上。

5．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可以适当破格或越级参加公开竞聘。

五、工作程序

1．成立竞聘工作领导小组。

组长：杨卫兵

成员：丁绪松  相  东  钱照劲

2. 方案公示：8月通过少年宫网站公布《扬州市少年宫中层干部竞聘方案》。

3．个人申报。符合条件的人员以书面形式在规定期限内申报竞聘岗位（每人可报1—2个岗位），填写申报表交主任室(网上下载表格填写，发[email protected])。报名日期：8月21日至8月25日。

4．资格审查。领导小组对申报者进行资格审查，确定参加竞聘的人选。

5．竞聘演说。召开全体教师会议，参加竞聘的人员发表竞聘演讲。

6．民主测评。全体教师进行投票。

7．组织考察。党支部根据民主推荐结果确定考察对象并组织考察。

8．小组通过。竞聘领导小组根据竞聘情况，研究、讨论、提出拟聘名单。

9．公示、报批。对拟聘任的中层干部名单在少年宫网站公示一周，并报教育局组织人事科审批。

10．意见交流。领导小组与应聘中层进行个别交流，再次征求应聘者意见。。

11．任聘上岗。决定中层干部的聘任，颁发聘书，签定责任书。

六、有关规定

     1．竞聘上岗是中层干部选拔任用的主要形式。少年宫将根据竞聘人的情况和中层干部岗位的条件进行岗位聘任。

     2．中层干部实行任期制，每届任期2年。本届任期自2012年9月1日至2014年8月31日止，任期满后，重新聘任。

3．中层干部竞聘上岗工作接受上级行政机关和全体教职工的监督。

4.本方案如与上级文件有冲突，以上级文件为准。

  中层干部竞聘报名表